Quick Infos

Univ.-Prof. Dr. Wolfgang H. Güttel
Wissenschaftliche Leitung der
LIMAK Austrian Business School
Mag. René Volgmayr
Programm Management
"Leading Change beinhaltet zeitgemäßes Know-How für Führungskräfte und Berater um Veränderungsprozesse situationsgerecht zu führen."
Programmstart: 23. Oktober 2013
-5% Frühbucherbonus
bei Anmeldung bis 31. Juli 2013
Anmeldeschluss: 23. Sept. 2013
-5% Frühbucherbonus
bei Anmeldung bis 31. Juli 2013
Anmeldeschluss: 23. Sept. 2013
Broschüre:
Timetable:
Faculty:
Bewerbung:
Beratung:
Mag. Werner Redl
+43 732 66 99 44 112
+43 732 66 99 44 112
Fragen zur Finanzierung oder allgemeinen
Beratung?
Wir rufen Sie gerne
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MBA LEADING CHANGE
Die Herausforderungen im internationalen Wettbewerb erfordern ein ständiges Anpassen der Geschäftsprozesse, ein Forcieren der Innovationsaktivitäten, eine Neukonzeption der Marktbearbeitungsstrategien um unter den Besten zu bestehen oder den Abstand zur Spitze zu verringern. Dies bedeutet ein Verändern des Mind-Set der MitarbeiterInnen, eine Weiterentwicklung der Teamperformance oder eine Neugestaltung der organisationalen Rahmenbedingungen.Das Masterprogramm Leading Change bietet hier Führungskräften sowie BeraterInnen, TrainerInnen und Coaches ein Handwerkszeug um Veränderungsinitativen auf individueller, Gruppen- und organisationaler Ebene durchführen oder große Veränderungsprozesse zielgerichtet unterstützen zu können. Change Agents erwerben in diesem Programm auch fundamentales betriebswirtschaftliches Wissen und lernen ihre Leadership Skills weiter zu perfektionieren. Ein hochkarätiges TrainerInnenteam, das sowohl wissenschaftliche Exzellenz als auch praktische Erfahrung paart ermöglicht eine optimale Lernumgebung um für die Umsetzung in der beruflichen Praxis einen hohen Mehrwert mitzunehmen.
Nutzen
“Zunehmender Wettbewerbsdruck und Turbulenzen im Wirtschaftssystem steigern den Veränderungsdruck auf Organisationen. Veränderung führt immer zum Entstehen von Unterschieden, Konflikten und Widerständen. Das Masterprogramm Leading Change bietet den Teilnehmern Stellhebel um mit Spannungen zwischen Stabilität und Wandel produktiv umzugehen und Veränderungsinitativen voranzutreiben ”.
