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ab € 29,– pro Monat

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Die LIMAK Austrian Business School steht seit mehr als 30 Jahren für Führungskräfteentwicklung auf Top-Niveau und bietet wissenschaftlich fundierte Management- und Leadership Weiterbildung am Puls der Zeit. Bei unseren Lehrveranstaltungen und Trainings fokussieren wir den maximalen Praxisbezug und einen intensiven Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmer/innen.
Entdecken Sie unser Angebot zu folgenden Themen:

General Management /
Strategy

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Digitalisierung

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Global / International

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Fakten über Limak Austrian Business School

52 Lehrgänge

619 IN.SPIRE Projekte

32 Jahre Erfahrung

250 Trainer

16922 Absolvent/innen

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nächsten Schritt in Ihrer Karriere!

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dem Lifelong-Learning Konzept

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NEWS

Nachhaltige Wertschöpfung als Erfolgsfaktor nutzen

Spitzensportler/innen neue Perspektiven. Die LIMAK bietet mit ihren Online Diplomlehrgängen und Online Akademien den KADA Athletinnen und Athleten bereits während ihrer aktiven Sportlerkarriere flexible und ortsunabhängige Weiterbildungs-Formate an.

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NÄCHSTER BERATUNGSTERMIN

LIFELONG LEARNING ONLINE BERATUNG

Vom Online Diplomlehrgang bis zum MBA

Mag. Michael Ungersböck berät Sie, welches Ausbildungsformat am besten zu Ihrer aktuellen Situation passt.

Nächster Termin:

20. August 2021, um 9:00 Uhr

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MANAGEMENT SPOTLIGHTS

16 x IM JAHR – 75-MINÜTIGE WEBINARE

Open Strategy

Univ.-Prof. Dr. Stephan Friedrich von den Eichen präsentiert neue Strategietools für neue Geschäftsmodelle.

Nächster Termin:

10. August 2021, um 18:00 Uhr

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ERFAHRUNGSBERICHTE

„ Für mich ist „lifelong learning“ eine Lebenseinstellung und in unserer dynamischen Welt ein notwendiges Mindset. Ich bin absolut davon überzeugt, dass man sich – sowohl als etablierter Manager als auch als junge Nachwuchsführungskraft – ständig weiterentwickeln muss und nie genug gelernt hat.

ERFAHRUNGSBERICHTE

„ Wir haben bei der Gruppenzusammensetzung in unseren Führungskräftetrainings stets darauf geachtet, Talente aus unterschiedlichen Abteilungen zu nominieren, um ein Netzwerken innerhalb des Unternehmens anzukurbeln. Damit konnten wir eine bessere Zusammenarbeit und ein deutlich höheres Verständnis für Arbeitsabläufe außerhalb des eigenen Bereichs erreichen.

ERFAHRUNGSBERICHTE

„ Mit dem Online Kursangebot ist der LIMAK eine gute Ergänzung zum bestehenden MBA Programm gelungen, ohne den akademischen Anspruch außer Acht zu lassen.

ERFAHRUNGSBERICHTE

„ A good global program is characterized by international lecturers and partnerships with respected universities from around the world, as well as the latest scientific knowledge in tandem with strong practical relevance and the communication of a diversity of viewpoints. This is what I awaited from an Executive MBA and the Global Executive MBA course exceeded my expectations.

ERFAHRUNGSBERICHTE

„ Die Vorbildwirkung des Vorgesetzten gehört zu den wichtigsten Treibern der Unternehmenskultur. Genau dort wollten wir mit Fit For Future ansetzen. Wir haben für diesen Change im Unternehmen Multiplikatoren positioniert. Denn das Unternehmen braucht Führungskräfte, die wie ein Fels in der Brandung in der jeweiligen Teilorganisation wirken. Wir haben F3 – Fit For Future – bei POLOPLAST als Marke für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen positioniert. Diese Marke wollen wir pflegen. Fit For Future soll auch in Zukunft jedem ein Begriff sein und mit hochwertiger Aus- und Weiterbildung assoziiert werden.

ERFAHRUNGSBERICHTE

„ An der LIMAK schätze ich besonders die solide akademische Basis in Kombination mit dem unkomplizierten, lösungsorientierten Mindset des Teams. Dank fundiertem didaktischen Know-how sind die Lehrmethoden am neuesten Stand und sorgen dafür, dass die Inhalte auch in der Unternehmenspraxis ankommen.

ERFAHRUNGSBERICHTE

„ Mein Resümee: Klarheit und transparente Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg. Partizipation der Mitarbeiter statt Führung mit Befehlsausgabe. Kulturwandel bei Change in Organisationen unausweichlich. Immer die Menschen mitnehmen. Performance Management als ein Tool um wirtschaftliches Überleben zu sichern. Kurze Zyklen und voller Fokus auf wichtigste Ziele. Eine veränderte Arbeitswelt erfordert anderes Leadership und neues Mindset von allen Führungskräften. Wer krampfhaft am Erfolg von gestern festhält, findet kaum das digitale Geschäftsmodell von morgen.

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