Talent Management

Talent Management Programme bieten die Möglichkeit, die Entwicklung von High Potentials entsprechend individueller Anforderungen in den Fokus zu nehmen. Dabei kann auf Potenzialanalysen und unternehmensinternen Führungskompetenz-Profilen aufgebaut werden.

Talent Management

 

Mögliche Schritte:

  • Erstellung eines unternehmensspezifisches Führungskompetenz-Profils zur Identifikation, Auswahl und Entwicklung Ihrer Talente
  • Potenzialanalysen als objektive Grundlage zur Auswahl von High Potentials (zusätzlich zu internen Hearings u.a.)
  • Entwicklung von High Potentials nach individuellem Bedarf im Zuge von Entwicklungsprogrammen

 

Talente Auswahl und Entwicklung mittels ASSESS

Unternehmen stehen regelmäßig vor der Herausforderung, Nachwuchsführungskräfte (z. B. für ein High-Potential-Programm) auszuwählen und zu entwickeln. Hier bietet die LIMAK Unterstützung im Rahmen des gesamten Prozesses: Beginnend bei der Erstellung eines Unternehmens-Kompetenzprofils, über die Identifikation, Bewertung und Zurverfügungstellung objektiver Daten zur Auswahl bis hin zur Entwicklung der Talente nach individuellem Bedarf.

Zur Messung und Entwicklung von Kompetenzen kommt ASSESS zum Einsatz – ein wissenschaftlich validiertes und praktisch umgesetztes Tool, das in seiner Messung Persönlichkeit, Fähigkeiten und Kompetenzen verbindet und gleichermaßen berücksichtigt. Das Instrument erhebt den Denk-, Arbeits- und Beziehungsstil einer Person und ermöglicht Unternehmen, sich kompetenzbasierte Entscheidungsgrundlagen für Karrierewege, Nachfolgeplanung und die Förderung von geeigneten Kandidat/inn/en zu verschaffen. Darüber hinaus lassen sich mittels ASSESS im Rahmen eines Workshops Kompetenzmodelle aus der Unternehmensstrategie ableiten, Kompetenzen objektiv messen und Talente damit zielorientiert entwickeln.

 

Ihre Bedürfnisse und Anforderungen an ein Talent Management Programm erheben wir im Zuge unserer Analysephase. Hier finden Sie mehr Information zu den Instrumenten, die im Rahmen der Orientierungsphase im Talent Management eingesetzt werden.

Referenzen

  • AMAG Austria Metall AG
  • Greiner Holding AG
  • Patheon
  • Schiedel GmbH