Online Akademie – NEW WORK

Für (angehende) Führungskräfte

die sich zielgerichtet, praxisorientiert und standortunabhängig weiterbilden möchten.

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facts & figures

Format & Commitment

Flexibles E-Learning Format:

  • 100 % online
  • zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung
  • Live-Webinare und Selbststudium unter Expertenbegleitung
  • Live online Peer-Work
  • virtuelles Networking Event

Commitment:

  • 2 x 5-wöchige Online Diplomlehrgänge
  • Aufwand ca. 8 Stunden pro Woche pro Online Diplomlehrgang
  • mit ECTS Anrechenbarkeit auf fachgleiche LIMAK MBA und Universitätslehrgänge
Termin

Start: 01.03.2021
Anmeldeschluss: 15.02.2021

Online Diplomlehrgang: Performance Management Systems
2021 Sommersemester
(siehe Beiblatt)

Online Diplomlehrgang: Agile Management
2021 Wintersemester
(Beiblatt folgt)

Programmgebühr

Online Akademie: € 1.780,–*
* Umsatzsteuerbefreit gem. §6 Abs.1 Z11, UStG 1994

Zielgruppe
  • Teamleiter bis Geschäftsführung mit Interesse an New Work Management- und Führungsansätzen
  • zukunftsorientierte Führungskräfte jeder Branche im Bereich OE und HR
  • KMUs und Start-ups mit einer Größe von mindestens zehn Angestellten
Zulassungsvoraussetzung

Keine formalen Voraussetzungen.

Unterrichtssprache

Deutsch, Lernmaterial D/E

Abschluss

LIMAK Zertifikat

 

Das Silicon Valley lebt es vor, was steckt dahinter?

Challengen Sie Management-und Leadershipansätze, wie agiles Führen auf Basis von OKRs im Zeitalter von New Work.

Die Online Akademie wirft einen detaillierten Blick auf Performance Management Systeme (MbOs, 4DX und Hoshin Kanri etc.). Unter der Perspektive von New Work und Agilität wird dabei das neue Framework OKRs (Google, Intel, Facebook, Microsoft etc.) in den Vordergrund gestellt und auch angewendet. Was können wir uns von diesen Firmen aus dem Silicon Valley abschauen? Welche Methoden und welches Mindset steckt hinter dem Buzzword Agilität? Schauen Sie genau hin und entwickeln Sie einen Ansatz für die Integration des Mindsets und der agilen Arbeitsweisen.

 

Special Benefits:

  • 100 % online Weiterbildung mit virtueller Live-Interaktion in Kleingruppen
  • Umsetzungskonzept geeigneter OKR-Elemente im eigenen Wirkungsbereich und Entwicklung eines individuellen „Step-by-Step Ansatzes“ zur Integration des agilen Mindests und agiler Arbeitsweisen.
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