• Unterschiedliche Führungsrollen einnehmen und Führungsstile anwenden können
• Quellen der Macht als Schlüssel für den Führungserfolg erkennen
• Kommunikationssysteme bewusst gestalten und wirksam vermitteln
• Mitarbeiter/innen motivieren und Leistungsverhalten beeinflussen

• Prozesse der Gruppenentwicklung verstehen und steuern können
• Rollen und Erwartungen in Gruppen erfassen und gestalten
• Bewusstsein schärfen für Gruppennormen und soziale Sanktionen
• Gruppenphänomene erkennen und Entscheidungsstrategien entwickeln
• Individuen zu Hochleistungsteams entwickeln können

• Gründe für Widerstände gegen den Wandel kennen
• Strategien zum Umgang mit Widerständen entwickeln
• Überzeugungsstrategien für Veränderungen einsetzen können
• Tiefe Analysefähigkeit entwickeln und Ansatzpunkte für Verhaltensänderungen kennen
• Variantenreiche Impulse für Veränderung setzen können

Im Rahmen des Universitätslehrgangs Leadership Experience werden Indoor- und Outdoor-Übungen eingesetzt, um typische Führungssituationen zu simulieren. Dabei müssen die Teilnehmer/innen in realen und herausfordernden Situationen Führungsentscheidungen treffen. Diese Methodik eignet sich durch das unmittelbare Erleben ausgesprochen gut, um die gemachten Erfahrungen präsent zu halten und um im Führungsalltag darauf zurückgreifen zu können.

Im Leadership Experience Universitätslehrgang kann im Hinblick auf die Lernziele dynamisch auf die unterschiedlichen Erwartungen, Möglichkeiten und Anforderungen eingegangen werden. Um Outdoor-Elemente bestmöglich einbauen zu können, finden die Terminblöcke in Seminarhotels beispielsweise im Salzkammergut.

Leadership Experience erweitert besonders jene Kompetenzen, die Führungskräfte benötigen, um ihr Team bzw. einzelne Teammitglieder im Unternehmen zu unterstützen. Mitarbeiter/innen, die sinnstiftend geführt und optimal eingesetzt werden, erfüllen ihre Aufgaben effizienter. Aufgabe der Führungskraft ist es daher die Mitarbeiter/innen dementsprechend anzuleiten, anstatt selbst operativ tätig zu sein. Im Zuge der Veranstaltungen werden die Teilnehmer/innen die Erfahrung machen, die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse in herausfordernden Situationen austesten und anwenden zu können.

Erkennen Sie Ihre individuellen Entwicklungsfelder durch Ihre persönliche Potentialanalyse und vertiefende Coachingeinheiten. Mit Hilfe der Analyse erlangen Sie Aufschlüsse über Ihre Ziele, Stärken, Präferenzen und Potentiale. Die maßgeschneiderte Umsetzungsförderung erfolgt im Rahmen des persönlichen Coachings.

• Durch das Erkennen von Verhaltensmustern in Stresssituationen können diese Muster zukünftig verändert werden
• Sicherheit in Führungsentscheidungen durch das Loslösen und Thematisieren von bestehenden Situationen
• Wesentliche Grundlagen der Kommunikation, von Teamdynamiken und des Konfliktmanagements kennen und anwenden
• Entwicklung und Erprobung einer strukturierten Gesprächsführung