Universitäts-lehrgang Strategic People Management and Organizational Development

Für Führungskräfte und Expert/innen in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung und für Personen, die das noch werden möchten! Sie fühlen sich angesprochen? Dann bekommen Sie im MBA Strategic People Management and Organizational Development die richtige Ausbildung, um die Vielfalt der Führungsmodelle und -instrumente sowie moderne agile Formen der Zusammenarbeit und Führung kennenzulernen.

kontaktformular

facts & figures

Dauer

13 Anwesenheitstage in 4 – 6 Monaten inkl. Online Phase,

berufsbegleitend in Modulen geblockt,

ganztägig meist Do. bis Sa.

Programmstart

07. Oktober 2021

Anmeldeschluss:

07. September 2021

Kosten

€ 6.900,–*

exkl. Anmelde- und Administrationsgebühr: € 590,–*
exkl. Reise- und Aufenthaltskosten, Mittagsverpflegung sowie optionaler Leadership-Check
* Umsatzsteuerbefreit gem. §6 Abs.1 Z11, UStG 1994

Zielgruppe

Geschäftsführer/innen und Entscheidungsträger/innen ab Abteilungsleiterebene mit Interesse für die Bereiche Organisations- und Personalentwicklung

Zulassungsvoraussetzungen

Abschluss eines Studiums und mindestens drei Jahre Berufserfahrung oder eine Qualifikation durch Berufserfahrung, die mit einem Studium vergleichbar ist, sowie ein positiv absolviertes Aufnahmegespräch.

Unterrichtssprache

Deutsch, Lernmaterial D/E

Abschluss

LIMAK Zertifikat

 

arrow Zum Curriculum Universitätslehrgang

Ziel des Universitätslehrgangs ist es, als Absolvent/in die Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen auswählen zu können, die die Umsetzung der Geschäftsstrategie unterstützen und damit das Unternehmen in seiner Weiterentwicklung voranbringen. Die Basis dafür schafft eine Kenntnis der Geschäftslogik und zentraler HRM- und OE-Kennzahlen. Darauf aufbauend wird State-of-the-Art Know-How im Bereich Employer Branding, Recruiting, Career Development und Performance Management vermittelt. Damit Sie Ihr Unternehmen auch im Rahmen weitreichenderer Organisationsentwicklung erfolgreich begleiten können, lernen Sie darüber hinaus, wie Sie Coaching- und Consulting-Skills in Ihrer Rolle unterstützen können.

Die Spezialisierung Strategic People Managment and Organizational Development beinhaltet einen fünfwöchigen Online Diplomlehrgang mit vier Webinaren. Sie lernen, wie Performance Management Ihre Organisation auf dem Weg in Richtung neue Arbeitswelten, Verantwortungsverteilung und mehr intrinsische Motivation unterstützen kann. Sie profitieren aus einem Mix aus Expert/innenimpulsen, Best Practices, Austausch zwischen den Kursteilnehmer/innen und Aufgabenstellungen, die Sie in der Bewältigung Ihrer täglichen Herausforderungen unterstützen.

Die Bausteine für Ihren Erfolg

STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT AND UNDERSTANDING ORGANIZATIONAL CULTURE

  • Verständnis für die Organisation als System
  • Analyse und Entwicklung einer HR-/OE-Strategie auf Basis der Unternehmensstrategie
  • Verständnis für PE und OE als Hebel zur Stabilisierung des Bestandgeschäfts (Nutzung von Kernkompetenzen) sowie zur Entwicklung neuer radikaler Geschäftsmodelle (durch Kompetenzerwerb/-aufbau)
  • Kennzahlensysteme im Unternehmen / im HRM
  • Überblick über bestehende und neue Performance Measurement Systeme auf organisationaler Ebene

 

Sie lernen strategisches Know-how zur Analyse und Planung von Rahmenbedingungen kennen, wie Sie die Umsetzung der Geschäftsstrategie unterstützen und das Unternehmen kulturell in seiner Weiterentwicklung voranbringen können.

THE EMPLOYEE EXPERIENCE JOURNEY: SELECTION, ONBOARDING, DEVELOPMENT

  • Gestaltungsmöglichkeiten von Employer Branding, Recruiting und Onboarding
  • Unterstützung zukunftsorientierter Karrieremodelle und -entwicklung
  • Einsatzmöglichkeiten von Talent Management und Diversity Management
  • Strategieoperationalisierung und -kommunikation
  • Kenntnisse unterschiedlicher Performance Management Systeme und deren Vor- und Nachteile sowie Herausforderungen bei der Einführung und Umsetzung

 

Sie verfügen über Wissen, wie Sie Mitarbeiter/innen für das Unternehmen gewinnen und auf ihrem Karriereweg begleiten können. Außerdem lernen Sie die Performance von Individuen anhand der Unternehmens- bzw. abgeleiteten Bereichs-/ Abteilungsstrategie zu definieren und zu messen.

LEADERSHIP, PEOPLE DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CHANGE

  • Kennenlernen und Verstehen von unterschiedlichen Führungsmodellen
  • Entwicklungsformen zur Mitarbeiterbindung
  • Methoden der Organisationsentwicklung
  • Gestaltungsweisen des individuellen und organisationalen Lernens
  • Formen der Potenzialmessung
  • Grundlagen des Coachings sowie Formen und Methoden interner & externer Beratung

 

In diesem Modul erfahren Sie, wie man Lernarchitekturen für potenzialorientierte Entwicklung gestaltet. Sie kennen verschiedene Formen der Organisationsgestaltung und sind in der Lage, die bestehende Unternehmenskultur gemäß der Geschäftsziele und der antizipierten (Arbeits-)Marktsituation zukunftsorientiert zu adaptieren.

Specific Benefits

Persönlicher Leadership-Check (optional)

Erkennen Sie Ihre individuellen Entwicklungsfelder durch Ihre persönliche Potenzialanalyse und vertiefende Coachingeinheiten. Mit Hilfe der Analyse erlangen Sie Aufschlüsse über Ihre Ziele, Stärken, Präferenzen und Potenziale. Die maßgeschneiderte Umsetzungsförderung erfolgt im Rahmen des persönlichen Coachings.

Kompetenzerweiterung

  • Verständnis der Organisation als System
  • Messung der relevanten Kennzahlen um die strategischen Personal- und Organisationsentwicklung voranzutreiben
  • Kenntnis verschiedener Performance Management Tools und deren Wirkung in der Strategiekommunikation und -operationalisierung
  • unterschiedliche Führungsformen und ihre Wirkungsweisen
  • Verständnis, wie Lernen funktioniert und wie moderne Lernarchitekturen aussehen müssen
  • Ansätze zur Veränderung und deren Anwendungsweise, um Kulturveränderung initiieren und implementieren zu können
  • Verständnis des systemisch-konstruktivistischen Ansatzes als Grundlage von Coaching- und Beratungsarbeit