Kursstart
Donnerstag, 21. November 2024
facts
Anmeldeschluss
Donnerstag, 07. November 2024
Dauer/Ort
2 Präsenztage
21. – 22.11.2024 | 9:00 – 18:00 Uhr
LIMAK Linz | Science Park 5
Zielgruppe
Dieser Kurs richtet sich an Gründer*innen, Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Projektleiter*innen und Spezialist*innen aus dem Bereich HR/OE.
Kursgebühren
Regulärer Preis € 1.390,-
LIMAK Absolvent*innen/Kooperationspartner € 1.190,-
LIMAK Club Mitglieder/aktuelle Teilnehmer*innen € 990,-
Der Teilnehmer*innen- / Absolvent*innen-Tarif gilt ausschließlich für akademische Programme.
* inkl. Kursunterlagen
* umsatzsteuerbefreit gem. §6 Abs.1 Z11, UStG 1994
> LIMAK Absolvent*innen: Absolvent*innen von offenen akademischen Programmen (Universitätslehrgang, MBA, EMBA, MSc)
> LIMAK Partner*innen: Kooperationspartner mit entsprechender schriftlicher Vereinbarung bzgl. Preisreduktion für Executive Essentials
> aktive Teilnehmer*innen: Teilnehmer*innen laufender akademischer Programme (Universitätslehrgang, MBA, EMBA) innerhalb der vereinbarten Studiendauer lt. Teilnahmevereinbarung
Zulassung
Keine Voraussetzungen.
Sprache
Deutsch, Lernmaterial D/E
Abschluss
LIMAK Zertifikat
faq
LIMAK Expert*in
Christian Hauser, MSc
Programm Management
Vanessa Leimer, BSc MA
Leading with OKRs – Objectives & Key Results
Der Kurs bietet einen Überblick und Vergleich unterschiedlicher Performance Management Systeme. Die Teilnehmer*innen analysieren das Performance Management System im eigenen Unternehmen. Darüber hinaus wird das OKR-Framework als Hebel zur Strategieoperationalisierung, Sinnorientierung, Transparenz und Kulturentwicklung thematisiert.
Plätze verfügbar
Die Absolvent*innen …
- kennen die Grundbausteine des OKR-Frameworks.
- können die Elemente der in ihrer Organisation bestehenden Performance Management Systeme in Beziehung zu den Elementen des OKR-Frameworks setzen und erkennen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
- sind in der Lage Objectives und Key Results für ihre Organisation zu beschreiben.
- können OKRs als modernes Führungswerkzeuge einsetzen.
- haben ein Grundwissen zur Implementierung von OKRs in der Organisation (Stichwort Change Management).
Special Benefits
- Beitrag zur Ausrichtung und Fokussierung der eigenen Organisation
- Unterstützung der Wettbewerbs- und Anpassungsfähigkeit der eigenen Teams und dadurch Erhöhung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit
- Durchführung eines OKR-Voraussetzungschecks
- Definition von OKRs
LIMAK Expert*in
Christian Hauser, MSc
„Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, seine Energie auf einige wenige Dinge zu konzentrieren und sie mit aller Kraft zu verfolgen.” (John D. Rockefeller)
- Trainer & Organisationsberater
- Schwerpunkte: HR & New Work in Change Projekten
- Systemischer Coach, Supervisor, Organisationsentwickler
VANESSA LEIMER, BSC MA
Programm Management Executive Essentials & LIMAK Club
