IN.SPIRE Inhouse - maßgeschneiderte Leadership-Entwicklung
Stärken Sie Ihre Führungskräfte gezielt –
mit Inhouse-Angeboten, die wirken!
LIMAK IN.SPIRE ist Ihr Partner für strategische Führungskräfteentwicklung. Wir gestalten maßgeschneiderte Programme für Unternehmen, die Leadership und Management nachhaltig stärken wollen – kompetent, praxisnah und mit Wirkung.
KI-Kompetenz gezielt fördern mit LIMAK IN.SPIRE
Machen Sie Ihre Führungskräfte fit für die Zukunft: Unsere KI-Trainingsformate bringen praxisnahe, strategisch relevante Impulse in Ihr Unternehmen – individuell abgestimmt und mit echtem Mehrwert. Ob mehrteilige KI-Akademien, gezielte Impulswebinare oder spezialisierte Workshops – wir entwickeln Lösungen, die wirken. So sichern Sie sich entscheidende Wettbewerbsvorteile in einer sich wandelnden digitalen Welt.
Warum IN.SPIRE?
Verlassen Sie sich auf fundierte Erfahrung und zeitgemäße Expertise. IN.SPIRE begleitet jährlich über 70 Unternehmen – mit mehr als 3.000 Führungskräften und Talenten in rund 170 Projekten:
- 100 % maßgeschneidert zu Ihrem Bedarf
- Partnerschaftliche Konzeptentwicklung und Zusammenarbeit
- Wissenschaftlich fundiert, gleichzeitig praxisnah und umsetzungsorientiert
- Inspirierende Lernerfahrung
Sie haben Fragen oder Interesse an einem maßgeschneiderten Angebot für Ihr Unternehmen?
Wir beraten Sie gerne persönlich!
Unsere Angebote - VOM CUSTOMIZED WEBINAR ZUM CUSTOMIZED MBA
Digital Specials
Webinare im Klein- oder Großgruppenformat sowie Customized Online Diplomlehrgänge für höchste zeitliche und örtliche Flexibilität
Impulse / Keynotes / Workshops
Impulse / Keynotes / Workshops mit LIMAK Expert*innen zur Beleuchtung unternehmensspezifischer Fragestellungen
Learning Journeys
Lernen von anderen Ökosystemen bei einer Customized Learning Journey ins Silicon Valley, nach Shenzhen, Stockholm, Göteborg oder Berlin
Senior Executive Labs
Umsetzungsorientierte Workshops für das Top-Management mit fachlichen Impulsen, Vernetzung und Diskussion auf höchstem Niveau
High Potential Programm
High Potential Förderung von der Identifikation bis hin zur zielgerichteten Entwicklung - in Richtung Experten- wie auch Führungskarriere
Führungskräfteprogramm
Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung zu ausgewählten Leadership- und Management Themen für eine definierte Zielgruppe im Unternehmen
Führungskräfteakademie
Entwicklung eines unternehmensweiten Führungsverständnisses und einer gemeinsamen Sprache auf allen Führungsebenen - national wie international
Customized MBA
Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung auf akademischem Niveau und Möglichkeit des Abschlusses mit dem Titel "Executive Master of Business Administration"
Unser Themenspektrum
Leadership
Individuum
Gruppe & Team
Change
Organisation
Management & Entrepreneurship
Strategie
Controlling
& Finanzen
Innovation
& Digitalisierung
Künstliche Intelligenz
Nach-
haltigkeit
Vertrieb
HR-Management
Projekt-
management
Supply –
Chain
Management
DAS GRÖSSTE
POTENZIAL
SITZT IN
IHREN EIGENEN REIHEN
Interview mit Mag. Thomas Kreiseder (Leitung LIMAK IN.SPIRE) und Mag. Gerhard Leitner, MSc (Geschäftsführung)
So arbeiten wir – Der IN.SPIRE Prozess
Maßschneiderung ist bei LIMAK IN.SPIRE nicht nur ein Schlagwort, denn die Entwicklung jeder Lernarchitektur erfolgt in enger Abstimmung mit dem Kunden.
Damit die Entwicklungsmaßnahmen zu 100 % an die Bedürfnisse des Unternehmens und dessen Führungskräfte angepasst werden können, gibt es für diesen Prozess sechs essenzielle Phasen:
- die systematische Analyse der Ausgangsbedingung,
- die Orientierung hinsichtlich der bestehenden Potenziale und Kompetenzen in Ihren Führungsriegen,
- die Konzeption einer inhaltlich und methodisch maßgeschneiderten Entwicklungsinitiative angepasst an Ihre Unternehmensstrategie und -kultur,
- die Integration von ausgewählten Transferelementen in der Umsetzungsphase zur Optimierung der Führungskräfteentwicklung und dadurch angestoßen in der indirekten Weiterentwicklung Ihrer Organisation,
- die nachhaltige Konsolidierung des Gelernten durch konkrete Transfermaßnahmen und
- die Sicherstellung des lebenslangen Lernens als Führungskraft.
Ihre Learning & Development Experts
Ein erfahrenes Team aus Learning & Development Experts begleitet Sie persönlich in der Umsetzung Ihrer Führungskräfteinitiative – mit akademischer Tiefe, didaktischer Exzellenz und praktischer Umsetzungskraft.
Mag. Alexandra Ebner-Kaplinger
begeistert sich für die Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen. Sie ermöglicht gerne ein Umfeld, in dem im gemeinsamen Austausch Vertrauen geschaffen sowie ganzheitliches Denken gefördert wird. Zentral ist für sie dabei Zuhören und Verstehen, um individuelle und organisatorische Bedürfnisse zu erkennen sowie wertvolle Lösungen zu entwickeln, die nachhaltiges Lernen und Wachstum fördern.
3 Banken IT, VKB, TGW, Thalia, …
Moritz Hafner, MSc.
findet seine Leidenschaft in der Analyse von Organisationen und den daraus abgeleiteten Entwicklungsbedarfen. Bei Entwicklungsprogrammen legt er Wert auf eine attraktive Gestaltung für Teilnehmer*innen, den Aufbau von Entwicklungsmotivation und nachhaltiges Lernen.
Rosenbauer, HYPO NOE, Ochsner, Arbeiterkammer OÖ, ACP, Swietelsky …
Stefanie Hager, MSc
setzt sich dafür ein, innovative Programme für den Weiterbildungsbedarf von Menschen und Organisationen zu gestalten, mit Fokus auf abwechslungsreichen Formaten und didaktischen Elementen. Mit Wurzeln in Oberösterreich und Wohnsitz in Wien erfüllt sie Kundenbedürfnisse lösungsorientiert an beiden Standorten.
UNIQA, EREMA, Greiner Packaging, Raiffeisen Software GmbH, …
Mag. Anna Strasser
durch Begegnung auf Augenhöhe und aktives Zuhören identifiziert sie individuelle Entwicklungsbedarfe und erarbeitet daraus gezielte, effektive und nachhaltige Wachstums- und Weiterbildungskonzepte. Dabei legt sie großen Wert auf eine ansprechende Gestaltung der Programme, die Förderung der Motivation der Teilnehmer*innen und die Gewährleistung langfristiger Lernerfolge.
Holter, BORA, Brau Union, Greiner Bio One, …
Mag. Melanie Zach
brennt für (Weiter-) Entwicklungsthemen von Menschen, Organisationen und Gesellschaft. Zentral sind für sie gutes Zuhören und Verstehen, was wirklich gebraucht wird sowie vernetztes, ganzheitliches Denken. Gute Beziehungen, Herausforderungen und Neues motivieren sie.
MIBA, Oberbank, AMAG, Rübig, Sport 2000, voestalpine AG, …
ERFAHRUNGSBERICHTE
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Sie haben Fragen?
Wie entsteht ein LIMAK IN.SPIRE Führungskräfteprogramm?
Welche Aufgaben übernimmt LIMAK IN.SPIRE bei der Durchführung eines firmeninternen Programms?
Kann ich als Einzelperson ein Programm bei LIMAK IN.SPIRE besuchen?
Sie haben Fragen oder Interesse an einem maßgeschneiderten Angebot für Ihr Unternehmen?
Wir beraten Sie gerne persönlich.
MAG. THOMAS KREISEDER
