Nächster Programmstart
Facts
Programmstart
Anmeldeschluss
Dauer
4 Semester (inkl. Master Thesis)
31 Anwesenheitstage in Modulen geblockt + Online-Phasen
ganztägig meist freitags und samstags
*Das Studium umfasst effektiv 90 ECTS (Executive MBA) bis 120 ECTS (Global Executive MBA). Abhängig vom höchsten Bildungsabschluss und vorhandener Führungserfahrung kann der tatsächliche Arbeitsaufwand des 120 ECTS umfassenden Studiums um bis zu 30 ECTS reduziert werden. Für nähere Informationen steht Ihnen das LIMAK Beratungsteam gerne zur Verfügung.
Zielgruppe
Führungskräfte und Expert*innen aus dem Bereich HR, Geschäftsführer*innen, Führungskräfte aus allen Funktionsbereichen mit Interesse für People Management, Cultural Development,
Personal- und Organisationsentwicklung
Zulassungsvoraussetzungen
Abschluss eines Studiums und mindestens drei Jahre Berufserfahrung oder eine Qualifikation durch Berufserfahrung, die mit einem Studium vergleichbar ist, sowie ein positiv absolviertes Aufnahmegespräch
Sprache
Deutsch
Lernmaterial D/E
Programmgebühr
€ 26.900,–*
*exkl. Anmelde- und Administrationsgebühr: € 1.990,–
Jetzt EARLY BIRD BONUS sichern:
bis 21.12.2026: € 2.000,-
bis 31.01.2027: € 1.500,-
Bitte beachten Sie den großen Vorteil der steuerlichen Absetzbarkeit. Bis zu 50 % der Programmgebühren können refundiert werden.
* Zahlung in Teilbeträgen möglich
* Umsatzsteuerbefreit gemäß §6, Abs. 1 Z11, UstG 1994
* exkl. Reise- und Aufenthaltskosten sowie Mittagsverpflegung
Ggf. € 1.490,- zusätzlich für Academic Writing
Abschluss
Akademischer Grad Master of Business Administration (MBA) verliehen von der Johannes Kepler Universität Linz
Programmstart
Anmeldeschluss
Dauer
4 Semester (inkl. Master Thesis)
31 Anwesenheitstage in Modulen geblockt + Online-Phasen
ganztägig meist freitags und samstags
*Das Studium umfasst effektiv 90 ECTS (Executive MBA) bis 120 ECTS (Global Executive MBA). Abhängig vom höchsten Bildungsabschluss und vorhandener Führungserfahrung kann der tatsächliche Arbeitsaufwand des 120 ECTS umfassenden Studiums um bis zu 30 ECTS reduziert werden. Für nähere Informationen steht Ihnen das LIMAK Beratungsteam gerne zur Verfügung.
Zielgruppe
Führungskräfte und Expert*innen aus dem Bereich HR, Geschäftsführer*innen, Führungskräfte aus allen Funktionsbereichen mit Interesse für People Management, Cultural Development,
Personal- und Organisationsentwicklung
Zulassungsvoraussetzungen
Abschluss eines Studiums und mindestens drei Jahre Berufserfahrung oder eine Qualifikation durch Berufserfahrung, die mit einem Studium vergleichbar ist, sowie ein positiv absolviertes Aufnahmegespräch
Sprache
Deutsch
Lernmaterial D/E
Programmgebühr
€ 26.900,–*
*exkl. Anmelde- und Administrationsgebühr: € 1.990,–
Jetzt EARLY BIRD BONUS sichern:
bis 21.12.2026: € 2.000,-
bis 31.01.2027: € 1.500,-
Bitte beachten Sie den großen Vorteil der steuerlichen Absetzbarkeit. Bis zu 50 % der Programmgebühren können refundiert werden.
* Zahlung in Teilbeträgen möglich
* Umsatzsteuerbefreit gemäß §6, Abs. 1 Z11, UstG 1994
* exkl. Reise- und Aufenthaltskosten sowie Mittagsverpflegung
Ggf. € 1.490,- zusätzlich für Academic Writing
Abschluss
Akademischer Grad Master of Business Administration (MBA) verliehen von der Johannes Kepler Universität Linz
FAQ
Alle FAQDie Executive MBA Programme sind im Wesentlichen in vier Abschnitte gegliedert. Im ersten Teil, dem Business Management Excellence, wird allgemeines, betriebswirtschaftliches Wissen gelehrt. Den Schwerpunkt in den darauffolgenden High Impact Leadership Essentials bilden das eigene Führungsverhalten ebenso wie Führungsrollen in Teams und Führung im organisationalen Kontext. Im dritten Abschnitt findet eine Spezialisierung statt, für die sich die Teilnehmer*innen bereits zu Studienbeginn entscheiden. Begleitend zu den Semestern wird eine Master Thesis zu einem selbst gewählten Thema ausgearbeitet und im Rahmen einer Abschlussprüfung verteidigt.
Es gibt eine Reihe von möglichen finanziellen Hilfestellungen für Ihre geplante Ausbildung, von der Möglichkeit der steuerlichen Absetzbarkeit bis zu staatlichen Förderungen – Details finden Sie unter Förderung & Finanzierung.
Außerdem bietet die LIMAK immer wieder Stipendien und spezielle Förderprogramme für Interessent*innen.
Die einzelnen Boni und Aktionen der LIMAK sind nicht miteinander kombinierbar.
Ja. Um zeit- und ortsunabhängigen Zugriff auf Ihre Lernunterlagen (Videos, Quizzes, Handouts, Präsentationen, …) zu ermöglichen, erhalten Sie Zugang zu unserem Lernmanagementsystem LIMAK Online Campus.
Ja, Sie können einzelne Programme wie Module absolvieren und sich so ganz nach Ihrem Bedarf das Executive Master of Business Administration Degree erarbeiten. Gerne beraten wir Sie vorab über Ihre Möglichkeiten!
Um eine intensive Betreuung, Interaktion und Vernetzung zu ermöglichen, arbeiten wir in unseren Programmen grundsätzlich mit einer maximalen Gruppengröße von 20 Personen.
Gibt es Ausnahmen?
Ja – im Business Management Excellence beträgt die Gruppengröße bis zu 35 Personen.
Ansprechpersonen
Weiterführende Links
Die akademische Weiterbildung für zukunftsorientierte Manager*innen und Expert*innen, die für den langfristigen Unternehmenserfolg People Management auf eine strategische Ebene heben wollen.
Sie bekommen im Executive MBA Strategic People Management and Cultural Development die richtige Ausbildung, um die Kultur in ihren Unternehmen zukunftsorientiert weiterentwickeln zu können und lernen moderne Formen der Zusammenarbeit und Führung kennen.
Beratungsgespräch Beratungsevents Timetables Praxis Talk AI Inside
PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG STRATEGISCH VORANTREIBEN
Ziel des Executive MBA ist es, dass Absolvent*innen ein Verständnis für die Wirkung von Unternehmenskultur für die Entwicklung in und von ihren Organisationen haben. Sie entwickeln für ihren Wirkungsbereich einen strategisch konzeptionellen Zugang in der Gewinnung, Förderung und Bindung der richtigen Mitarbeiter*innen. Dafür gilt es die Vielzahl von möglichen People Management Initiativen zu kennen, um schließlich jene auszuwählen, mit denen das Unternehmen vorangebracht wird.
Das Programm richtet sich an alle, die mit einem gesamtheitlichen und bereichsübergreifenden Verständnis mehr über die Stellhebel „People & Culture“ zur Entwicklung in und von Organisationen lernen möchten und People Management auf eine strategische Ebene heben und somit die Unternehmenskultur zukunftsorientiert weiterentwickeln wollen. Dabei erhalten HR Einsteiger*innen einen gesamthaften Überblick über die strategische Relevanz ihres Aufgabenbereichs. HR Expert*innen bekommen die Möglichkeit ihre Arbeit zu evaluieren, auf Aktualität zu überprüfen und vor allem mit Kolleg*innen anderer Unternehmen zu vergleichen. Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen können durch das Programm ihre Führungsarbeit professionalisieren und mit Wissen aus dem People-Management verbinden, da HR-Arbeit erst durch die Umsetzung der Führungskräfte wirksam wird.
Damit Sie den kulturellen Boden für die Weiterentwicklung ihres Verantwortungsbereiches aufbereiten und die notwendige Organisationsentwicklung erfolgreich initiieren können, lernen die Teilnehmenden den gezielten Einsatz ausgewählter Leadership, Coaching- und Consulting-Skills.
LIMAK AI INSIDE
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die moderne Arbeitswelt und bietet Unternehmen innovative Lösungen im strategischen Personalmanagement. In diesem Lehrgang erwerben Sie praxisnahes Wissen, etwa in der Kandidat*innenselektion, der Optimierung der Candidate Experience und bei Employer-Branding-Maßnahmen.
Die Teilnehmenden setzen KI-Tools ein, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu generieren. Ein Beispiel dafür ist das „Predictive Fluctuation Management“, das durch Analyse von Kontextfaktoren und Fluktuationsdaten potenzielle Abgänge prognostiziert, um präventiv gegen hohe Fluktuation vorzugehen.
Expert Talks
Praxisgäste teilen ihre Erfahrungen aus dem Berufsalltag und geben wertvolle Einblicke in den unmittelbaren Nutzen der Ausbildung – ein Gewinn an Praxisnähe und Inspiration für unsere Teilnehmer*innen sowie ein Brückenschlag zwischen akademischem Wissen und praktischer Erfahrung, der das Programm inhaltlich bereichert.
SCHÄRFEN SIE IHRE FÜHRUNGSKOMPETENZEN DURCH
- Verständnis der Organisation als System
- Einsatz von fokussierten und transparenten Zielvereinbarungen, um verstärkte Mitarbeiter*innenmotivation zu erzielen
- Ansätze zur Veränderung und deren Anwendungsweise, um Kulturveränderung initiieren und implementieren zu können
- Verständnis des systemisch-konstruktivistischen Ansatzes als Grundlage von Coaching- und Beratungsarbeit
- Förderung des Empowerments der Mitarbeiter*innen
- Gestaltung der Arbeitskultur, um die Anforderungen der neuen Arbeitswelt zu erfüllen
ERARBEITEN SIE KONKRETE VORTEILE FÜR IHR UNTERNEHMEN DURCH
- Positionierung von People Management als langfristigen, strategischen Faktor für den Unternehmenserfolg
- Implementierung transparenter und agiler Zielvereinbarungssysteme zur konsequenten Kommunikation und Operationalisierung der Strategie
- Analyse und Gestaltung der relevanten Touchpoints entlang der Employee Experience Journey (Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiter*innenführung bis zum Exit), um als attraktiver Arbeitgebender am Markt wahrgenommen zu werden
- Beleuchtung der bestehenden Unternehmensstruktur und -kultur. Sie identifizieren notwendige Kulturentwicklungsinitiativen, um eine Grundlage für die Implementierung zukunftsorientierter Personalmaßnahmen zu schaffen
- Verständnis für Formen und Einsatzmöglichkeiten der Führung und Zusammenarbeit zur Auswahl der passenden Methoden für den jeweiligen Verantwortungsbereich
- Kenntnis über die wesentlichen Gestaltungsformen von Veränderungen zur nachhaltigen Organisationsentwicklung
Sie haben Fragen?
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Die Bausteine für Ihren Abschluss
Unsere Executive MBAs sind modular aufgebaut und können bausteinartig zusammen gesetzt werden. Zeitlich gesehen entspricht jeder Baustein einem Semester (ausgenommen Study Trips).
STRATEGISCHES MANAGEMENT IN EINER GLOBALEN WELT
- Teambuilding und HR-Management
- Marketing und strategisches Management
- volkswirtschaftliche Gesamtzusammenhänge
FINANZMANAGEMENT
- Bilanzierung und Bilanzanalyse
- Kostenrechnung und Kostenmanagement
- Investition und Finanzierung
BUSINESS SIMULATION
- Unternehmensführung unter dynamischen Wettbewerbsbedingungen
- Erarbeitung und Umsetzung einer Unternehmensstrategie in komplexen Entscheidungssituationen
Im Mittelpunkt stehen das Vermitteln von Instrumenten und das Umsetzen von grundlegenden Konzepten in den klassischen Managementbereichen. Der Bogen spannt sich von der Entwicklung strategischer Ziele bis zur Steuerung über Kennzahlen und dem Einsatz der Mitarbeiter*innen als wichtigste Ressource. Besonders in der Business Simulation wird Unternehmensführung integrativ und unter dynamischen Wettbewerbsbedingungen simuliert.
HERAUSFORDERNDE FÜHRUNGSSITUATIONEN MEISTERN
- unterschiedliche Führungsrollen einnehmen und Führungsstile anwenden können
- Quellen der Macht als Schlüssel für den Führungserfolg erkennen
- internationale Kommunikationssysteme bewusst gestalten und wirksam vermitteln
- Mitarbeiter*innen motivieren und Leistungsverhalten beeinflussen
TEAMS VERSTEHEN UND EFFIZIENT FÜHREN
- interkulturelles Leadership – Prozesse der Gruppenentwicklung verstehen und steuern können
- Bewusstsein schärfen für Gruppennormen und soziale Sanktionen
- Gruppenphänomene erkennen und Entscheidungsstrategien entwickeln
- Individuen zu Hochleistungsteams entwickeln können
GLOBALE VERÄNDERUNGSPROZESSE GESTALTEN UND STEUERN
- Gründe für Widerstände gegen den Wandel kennen
- Strategien zum Umgang mit Widerständen entwickeln
- Überzeugungsstrategien für Veränderungen einsetzen können
- tiefe Analysefähigkeit entwickeln und Ansatzpunkte für Verhaltensänderungen kennen
- variantenreiche Impulse für Veränderungen setzen können
Dieses Modul unterstützt Sie bei der intensiven Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, um Ihre Führungskompetenzen zu erweitern. Durch Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften sowie theoretischen und praktischen Inputs erlangen Sie eine hohe Analysefähigkeit und ein breites Handlungsrepertoire für Ihren Führungsalltag.
DIVERSITY, EQUALITY, GENDER & INCLUSION IN BUSINESS
- erhöhtes Bewusstsein und Sensibilität für Diversity, Equality & Inclusion in Ihrem Arbeitsumfeld entwickeln
- tieferes Verständnis sowie praktische Tools, wie Sie durch Ihre persönliche Führungsarbeit eine inklusive Unternehmenskultur schaffen und Diversität managen können
STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT & ORGANIZATIONAL CULTURE
Ziel dieses Moduls ist den Teilnehmer*innen ein qualifiziertes Verständnis von Organisationskultur und ihre Wirkung auf HR-Systeme und Prozesse zu vermitteln, um daraus Gestaltungsansätze für den eigenen Organisations- und Arbeitsbereich ableiten zu können:
- People & Culture zur Entwicklung der Organsiation nutzen
- Organisationskultur und ihre Wirkung
- HR-Systeme und Praktiken
- Subkulturen in Organisationen und Möglichkeiten zu ihrer Integration
STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT
Ziel dieses Moduls ist zentrale Aspekte von Strategic People Management im Kontext von zunehmender Umweltdynamik zu verstehen und mit konkreten HR-Maßnahmen adäquate Gestaltungsoptionen für die Organisation und ihre Mitglieder entwickeln zu können:
- Personalplanung im Kontext von "Grand Challenges"
- Employer Branding
- Recruiting und Onboarding
- Employee Experience zur Förderung von Mitarbeiter*innen-Bindung
- Performance Management Systems
- Strategieoperationalisierung und -kommunikation auf Basis von HR Kennzahlen
DEVELOPING AND LEADING ORGANIZATIONAL CULTURE
Ziel dieses Moduls ist es Führungsmodelle und konkrete -tools im Kontext von neuen Organisations- und Arbeitsformen zur Entwicklung der Unternehmenskultur kennen und anwenden zu können, sowie Gestaltungsmaßnahmen für die Entwicklung von Organisationen und ihren Mitgliedern ableiten zu können:
- Grundlagen des Coachings als Führungsinstrument zur Förderung von Empowerment
- Gestaltung von und Führung in neuen Organisationsformen und Formen der Arbeitsgestaltung
- Formen und Methoden der Organisationskulturentwicklung
Die Master Thesis und deren Verteidigung bilden den integrativen Abschluss des Executive MBA Programms. Ziel der Arbeit ist der Transfer der wissenschaftlichen Grundlagen in die eigene Praxis und somit das Herstellen einer Klammer über die einzelnen Lehrinhalte. Dafür wird eine strategisch wichtige Fragestellung des eigenen Unternehmens mit den erlernten, wissenschaftlich fundierten Konzepten und Methoden bearbeitet. Es entsteht ein direkter Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen.
ACADEMIC WRITING
- Sie bekommen eine Einführung in Grundregeln des wissenschaftlichen Arbeitens und Schreiben an der LIMAK.
- Sie erfahren was valide wissenschaftliche Quellen auszeichnet und welche gängigen Rechercheplattformen Sie nutzen können.
- Sie erhalten eine Einführung in richtige Zitierweisen und erhalten einen Überblick über das Thema Plagiat.
Special Benefits
Künstliche Intelligenz (KI) prägt zunehmend die Kultur und Gestaltung der neuen Arbeitswelt und ermöglicht Unternehmen, innovative Wege in der Zusammenarbeit sowie im Umgang mit Herausforderungen im Bereich des strategischen Personalmanagements zu beschreiten.
In der Spezialisierung erfahren die Teilnehmenden mehr über KI-basierte Kandidat*innenselektion und wie sie durch KI die Candidate Experience und das Content-Management im Recruiting optimieren und innovative Ansätze für das Employer Branding entwickeln. Ein Highlight ist der praxisnahe Case im Bereich „Predictive Fluctuation Management“ – ein KI-Tool, das durch die Analyse von Kontextfaktoren und historischen Fluktuationsdaten potenzielle Abgänge bis auf Mitarbeiter*innenebene prognostizieren kann, sodass Unternehmen präventiv gegen hohe Fluktuation vorgehen können. Auch im Bereich Employee-Experience-Management werden KI-Tools auf den Prüfstand gestellt und die Frage geklärt, ob und wie KI die Employee Experience optimieren kann.
Die Teilnehmenden erhalten einen Einblick in die Nutzung von KI in den Bereichen Recruiting, Performance-Management und Employee Experience. Dabei werden Chancen, Hindernisse und Risiken des Einsatzes künstlicher Intelligenz diskutiert, um deren Potenzial bestmöglich im Unternehmenskontext auszuschöpfen und einen Mehrwert für das eigene Unternehmen zu kreieren.
Der Transfer aus der Wissenschaft in die Praxis nimmt in allen LIMAK Programmen einen wichtigen Stellenwert ein. Case Studies und interaktive Lehrmethoden fördern den Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe, bei Netzwerk-Diskussionen wird mit Expert*innen angestoßen und bei Veranstaltungen des LIMAK Clubs werden neue Kontakte geknüpft und bestehende Kontakte gepflegt.
Der LIMAK Absolvent*innen-Club ist ein exklusives Management-Netzwerk, das mittlerweile 750 qualifizierte Führungskräfte namhafter österreichischer und internationaler Unternehmen umfasst. Die Mitglieder im LIMAK Club verbindet der LIMAK Spirit und die erfolgreiche Absolvierung eines LIMAK MBA, eines Masterprogramms oder eines Universitätslehrgangs. Der LIMAK Club bietet informative Company Visits, Netzwerkevents und regelmäßigen Wissen- und Erfahrungsaustausch.
Mehr Informationen zum LIMAK Club hier.
Einwöchige Studienreisen in Nordamerika und/oder nach Asien mit akademischem Programm an unseren Partneruniversitäten, Firmenbesichtigungen und Networking.
Während der Studienreisen lernen Sie die neuesten Managementkonzepte kennen, bekommen bei Unternehmensbesuchen und in Gesprächen mit Top-Manager*innen tiefe Einblicke in die Erfolgsstrategien internationaler Unternehmen und haben die einzigartige Gelegenheit, andere Kulturen zu erleben.
Mehr zu unseren Study Trips hier.
Timetable & Facultysheets
Executive MBA
Strategic People Management and Cultural Development
Timetable & Facultysheet Linz
Business Management Excellence
*Bitte merken Sie sich beide Tage vor. Die Teilnehmenden werden auf zwei gleich große Gruppen aufgeteilt. Nähere Informationen dazu erhalten Sie beim Programmstart vor Ort.
*Bitte merken Sie sich beide Tage vor. Die Teilnehmenden werden auf zwei gleich große Gruppen aufgeteilt. Nähere Informationen dazu erhalten Sie beim Programmstart vor Ort.
*Bitte merken Sie sich beide Tage vor. Die Teilnehmenden werden auf zwei gleich große Gruppen aufgeteilt. Nähere Informationen dazu erhalten Sie beim Programmstart vor Ort.
*Bitte merken Sie sich beide Tage vor. Die Teilnehmenden werden auf zwei gleich große Gruppen aufgeteilt. Nähere Informationen dazu erhalten Sie beim Programmstart vor Ort.
High Impact Leadership Essentials
14.12.2027 – 16:00-16:30 Uhr
18.01.2028 – 16:00-18:30 Uhr
01.02.2028 – 16:00-17:30 Uhr
Strategic People Management and Cultural Development
Executive MBA
Strategic People Management and Cultural Development
Timetable & Facultysheet Wien
High Impact Leadership Essentials
25.05.2027 – 16:00-16:30 Uhr
15.06.2027 – 16:00-18:30 Uhr
29.06.2027 – 16:00-17:30 Uhr
Business Management Excellence
Strategic People Management and Cultural Development
FAQ
Alle FAQUniversitätslehrgänge sind neun bis 11 Tage dauernde, akademische Kurzprogramme der LIMAK, die in einem Zeitrahmen von vier bis sechs Monaten abgehalten werden. Die Themen reichen von betriebswirtschaftlichem Grundwissen über Leadership-Fähigkeiten bis hin zu fachspezifischem Spezialwissen.
Ja. Executive MBA- und Universitätslehrgangs-Absolvent*innen der LIMAK sind Teil des Alumni Clubs, der bereits mehr als 800 Mitglieder zählt. Sie haben bereits während Ihres Studiums die Möglichkeit, dem LIMAK Club beizutreten. Dieser zeichnet sich durch ein aktives Clubleben mit regelmäßigen Netzwerk-Veranstaltungen aus.
Die Unterrichtssprachen sind in den Executive MBA Programmen sowie Universitätslehrgängen unterschiedlich geregelt. Während AI & New Technology Management, Innovation Leadership and Business Renewal sowie Strategic Management and Corporate Entrepreneuership teilweise in englischer Sprache durchgeführt werden, ist die Unterrichtssprache in den weiteren Programmen Deutsch. Es wird allerdings auch fallweise englische Literatur verwendet. Die Study Trips nach Asien und Nordamerika werden in englischer Sprache durchgeführt.
Es gibt eine Reihe von möglichen finanziellen Hilfestellungen für Ihre geplante Ausbildung, von der Möglichkeit der steuerlichen Absetzbarkeit bis zu staatlichen Förderungen – Details finden Sie unter Förderung & Finanzierung.
Außerdem bietet die LIMAK immer wieder Stipendien und spezielle Förderprogramme für Interessent*innen.
Die einzelnen Boni und Aktionen der LIMAK sind nicht miteinander kombinierbar.
Die LIMAK kooperiert mit nationalen und internationalen Partnerinnen und Partnern. So zählen zum Beispiel UC Berkley oder KTH Innovation zu den weltweiten Kooperationspartnern, die die LIMAK Executive MBA Teilnehmer*innen im Zuge der Study Trips besuchen.
Ansprechpersonen
Weiterführende Links
Die einzigartige Kombination aus fachlichen Inhalten im Bereich Personalmanagement und wirtschaftlicher Kompetenz hat mich sofort überzeugt. Zusätzlich hat der Fokus auf Führung das Programm für mich besonders attraktiv gemacht. Es bot mir die perfekte Gelegenheit, nicht nur meine fachlichen Kenntnisse zu vertiefen, sondern auch viele inspirierende Menschen kennenzulernen und mein berufliches Netzwerk zu erweitern.
Der Mix aus positivem Umfeld, Top-Vortragenden und modernen Lernmethoden macht die Ausbildung zu einem echten Highlight.
Der Lehrgang hat meine strategische HR-Haltung geschärft und gezeigt, wie wichtig es ist, HR-Themen klar im unternehmerischen Gesamtkontext zu denken, zu argumentieren und zu positionieren.
