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Programmstart
Linz: 13.03.2025Wien: 13.03.2025
ERFOLGS
LIMAK
FAKTOR
Executive MBA
Linz: Donnerstag, 13. März 2025
Wien: Donnerstag, 13. März 2025
Linz: Donnerstag, 13. Februar 2025
Wien: Donnerstag, 13. Februar 2025
4 Semester (inkl. Master Thesis)
31 Anwesenheitstage in Modulen geblockt + Online Phasen
Ganztägig meist freitags und samstags
*Das Studium umfasst effektiv 90 ECTS (Executive MBA) bis 120 ECTS (Global Executive MBA). Abhängig vom höchsten Bildungsabschluss und vorhandener Führungserfahrung kann der tatsächliche Arbeitsaufwand des 120 ECTS umfassenden Studiums um bis zu 30 ECTS reduziert werden. Für nähere Informationen steht Ihnen das LIMAK Beratungsteam gerne zur Verfügung.
Führungskräfte und Expert*innen aus dem Bereich HR, Geschäftsführer*innen, Führungskräfte aus allen Funktionsbereichen mit Interesse für People Management, Cultural Development,
Personal- und Organisationsentwicklung
Abschluss eines Studiums und mindestens drei Jahre Berufserfahrung oder eine Qualifikation durch Berufserfahrung, die mit einem Studium vergleichbar ist, sowie ein positiv absolviertes Aufnahmegespräch
Deutsch
Lernmaterial D/E
€ 25.900,–*
* Zahlung in Teilbeträgen möglich
* Umsatzsteuerbefreit gemäß §6, Abs. 1 Z11, UstG 1994
* exkl. Reise- und Aufenthaltskosten sowie Mittagsverpflegung
Ggf. € 1.490,- zusätzlich für Academic Writing
*exkl. Anmelde- und Administrationsgebühr: € 1.990,–
Bitte beachten Sie den großen Vorteil der steuerlichen Absetzbarkeit. Bis zu 50 % der Programmgebühren können refundiert werden.
Jetzt EARLY BIRD BONUS bis 20.01.2025 nutzen und bis zu € 2.000,- sichern.
Akademischer Grad Master of Business Administration (MBA) verliehen von der Johannes Kepler Universität Linz
Sie bekommen im Executive MBA Strategic People Management and Cultural Development die richtige Ausbildung, um die Kultur in ihren Unternehmen zukunftsorientiert weiterentwickeln zu können und lernen moderne Formen der Zusammenarbeit und Führung kennen.
PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG STRATEGISCH VORANTREIBEN
Ziel des Executive MBA ist es, dass Absolvent*innen ein Verständnis für die Wirkung von Unternehmenskultur für die Entwicklung in und von ihren Organisationen haben. Sie entwickeln für ihren Wirkungsbereich einen strategisch konzeptionellen Zugang in der Gewinnung, Förderung und Bindung der richtigen Mitarbeiter*innen. Dafür gilt es die Vielzahl von möglichen People Management Initiativen zu kennen, um schließlich jene auszuwählen, mit denen das Unternehmen vorangebracht wird.
Das Programm richtet sich an alle, die mit einem gesamtheitlichen und bereichsübergreifenden Verständnis mehr über die Stellhebel „People & Culture“ zur Entwicklung in und von Organisationen lernen möchten und People Management auf eine strategische Ebene heben und somit die Unternehmenskultur zukunftsorientiert weiterentwickeln wollen. Dabei erhalten HR Einsteiger*innen einen gesamthaften Überblick über die strategische Relevanz ihres Aufgabenbereichs. HR Expert*innen bekommen die Möglichkeit ihre Arbeit zu evaluieren, auf Aktualität zu überprüfen und vor allem mit Kolleg*innen anderer Unternehmen zu vergleichen. Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen können durch das Programm ihre Führungsarbeit professionalisieren und mit Wissen aus dem People-Management verbinden, da HR-Arbeit erst durch die Umsetzung der Führungskräfte wirksam wird.
Damit Sie den kulturellen Boden für die Weiterentwicklung ihres Verantwortungsbereiches aufbereiten und die notwendige Organisationsentwicklung erfolgreich initiieren können, lernen die Teilnehmenden den gezielten Einsatz ausgewählter Leadership, Coaching- und Consulting-Skills.
LIMAK KI INSIGHTS
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die moderne Arbeitswelt und bietet Unternehmen innovative Lösungen im strategischen Personalmanagement. In diesem Lehrgang erwerben Sie praxisnahes Wissen, etwa in der Kandidat*innenselektion, der Optimierung der Candidate Experience und bei Employer-Branding-Maßnahmen.
Die Teilnehmenden setzen KI-Tools ein, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu generieren. Ein Beispiel dafür ist das „Predictive Fluctuation Management“, das durch Analyse von Kontextfaktoren und Fluktuationsdaten potenzielle Abgänge prognostiziert, um präventiv gegen hohe Fluktuation vorzugehen.
SCHÄRFEN SIE IHRE FÜHRUNGSKOMPETENZEN DURCH
ERARBEITEN SIE KONKRETE VORTEILE FÜR IHR UNTERNEHMEN DURCH
LIMAK BLENDED LEARNING
Um den Fokus in den Präsenzlehrveranstaltungen auf das Lernen voneinander, das gemeinsame Bearbeiten von Fallbeispielen und den sehr wertvollen Erfahrungsaustausch richten zu können, hat die LIMAK ein einzigartiges Blended Learning Konzept entwickelt, welches die Flexibilität für die Studierenden erhöht und die Erreichung der Lernziele unterstützt.
Unsere Executive MBAs sind modular aufgebaut und können bausteinartig zusammen gesetzt werden. Zeitlich gesehen entspricht jeder Baustein einem Semester (ausgenommen Study Trips).
STRATEGISCHES MANAGEMENT IN EINER GLOBALEN WELT
FINANZMANAGEMENT
BUSINESS SIMULATION
Im Mittelpunkt stehen das Vermitteln von Instrumenten und das Umsetzen von grundlegenden Konzepten in den klassischen Managementbereichen. Der Bogen spannt sich von der Entwicklung strategischer Ziele bis zur Steuerung über Kennzahlen und dem Einsatz der Mitarbeiter*innen als wichtigste Ressource. Besonders in der Business Simulation wird Unternehmensführung integrativ und unter dynamischen Wettbewerbsbedingungen simuliert.
HERAUSFORDERNDE FÜHRUNGSSITUATIONEN MEISTERN
TEAMS VERSTEHEN UND EFFIZIENT FÜHREN
GLOBALE VERÄNDERUNGSPROZESSE GESTALTEN UND STEUERN
Dieses Modul unterstützt Sie bei der intensiven Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, um Ihre Führungskompetenzen zu erweitern. Durch Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften sowie theoretischen und praktischen Inputs erlangen Sie eine hohe Analysefähigkeit und ein breites Handlungsrepertoire für Ihren Führungsalltag.
DIVERSITY, EQUALITY, GENDER & INCLUSION IN BUSINESS
STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT & ORGANIZATIONAL CULTURE
Ziel dieser Eingangslehrveranstaltung ist den Teilnehmer*innen ein qualifiziertes Verständnis von Organisationskultur und ihre Wirkung auf HR-Systeme und Prozesse zu vermitteln, um daraus Gestaltungsansätze für den eigenen Organisations- und Arbeitsbereich ableiten zu können:
STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT
Ziel dieses Moduls ist zentrale Aspekte von Strategic People Management im Kontext von zunehmender Umweltdynamik zu verstehen und mit konkreten HR-Maßnahmen adäquate Gestaltungsoptionen für die Organisation und ihre Mitglieder entwickeln zu können:
DEVELOPING AND LEADING ORGANIZATIONAL CULTURE
Ziel dieses Moduls ist es Führungsmodelle und konkrete -tools im Kontext von neuen Organisation- und Arbeitsformen zur Entwicklung der Unternehmenskultur kennen und anwenden zu können, sowie Gestaltungsmaßnahmen für die Entwicklung von Organisationen und ihren Mitgliedern ableiten zu können:
Die Master Thesis und deren Verteidigung bilden den integrativen Abschluss des Executive MBA Programms. Ziel der Arbeit ist der Transfer der wissenschaftlichen Grundlagen in die eigene Praxis und somit das Herstellen einer Klammer über die einzelnen Lehrinhalte. Dafür wird eine strategisch wichtige Fragestellung des eigenen Unternehmens mit den erlernten, wissenschaftlich fundierten Konzepten und Methoden bearbeitet. Es entsteht ein direkter Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen.
ACADEMIC WRITING
Künstliche Intelligenz (KI) prägt zunehmend die Kultur und Gestaltung der neuen Arbeitswelt und ermöglicht Unternehmen, innovative Wege in der Zusammenarbeit sowie im Umgang mit Herausforderungen im Bereich des strategischen Personalmanagements zu beschreiten.
In der Spezialisierung erfahren die Teilnehmenden mehr über KI-basierte Kandidat*innenselektion und wie sie durch KI die Candidate Experience und das Content-Management im Recruiting optimieren und innovative Ansätze für das Employer Branding entwickeln. Ein Highlight ist der praxisnahe Case im Bereich „Predictive Fluctuation Management“ – ein KI-Tool, das durch die Analyse von Kontextfaktoren und historischen Fluktuationsdaten potenzielle Abgänge bis auf Mitarbeiter*innenebene prognostizieren kann, sodass Unternehmen präventiv gegen hohe Fluktuation vorgehen können. Auch im Bereich Employee-Experience-Management werden KI-Tools auf den Prüfstand gestellt und die Frage geklärt, ob und wie KI die Employee Experience optimieren kann.
Die Teilnehmenden erhalten einen Einblick in die Nutzung von KI in den Bereichen Recruiting, Performance-Management und Employee Experience. Dabei werden Chancen, Hindernisse und Risiken des Einsatzes künstlicher Intelligenz diskutiert, um deren Potenzial bestmöglich im Unternehmenskontext auszuschöpfen und einen Mehrwert für das eigene Unternehmen zu kreieren.
Der Transfer aus der Wissenschaft in die Praxis nimmt in allen LIMAK Programmen einen wichtigen Stellenwert ein. Case Studies und interaktive Lehrmethoden fördern den Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe, bei Netzwerk-Diskussionen wird mit Expert*innen angestoßen und bei Veranstaltungen des LIMAK Clubs werden neue Kontakte geknüpft und bestehende Kontakte gepflegt.
Der LIMAK Absolvent*innen-Club ist ein exklusives Management-Netzwerk, das mittlerweile 750 qualifizierte Führungskräfte namhafter österreichischer und internationaler Unternehmen umfasst. Die Mitglieder im LIMAK Club verbindet der LIMAK Spirit und die erfolgreiche Absolvierung eines LIMAK MBA, eines Masterprogramms oder eines Universitätslehrgangs. Der LIMAK Club bietet informative Company Visits, Netzwerkevents und regelmäßigen Wissen- und Erfahrungsaustausch.
Mehr Informationen zum LIMAK Club hier.
Einwöchige Studienreisen in Nordamerika und/oder nach Asien mit akademischem Programm an unseren Partneruniversitäten, Firmenbesichtigungen und Networking.
Während der Studienreisen lernen Sie die neuesten Managementkonzepte kennen, bekommen bei Unternehmensbesuchen und in Gesprächen mit Top-Manager*innen tiefe Einblicke in die Erfolgsstrategien internationaler Unternehmen und haben die einzigartige Gelegenheit, andere Kulturen zu erleben.
Mehr zu unseren Study Trips hier.
Mag. Florentina Schallmeiner, Bsc
Mag. Claudia Buchinger