IN.SPIRE Inhouse
Der Geschäftsbereich IN.SPIRE bietet maßgeschneiderte, firmeninterne Führungskräfteentwicklung. Dabei gibt es kein Produkt von der Stange, denn jede Weiterbildungsmaßnahme ist auf das jeweilige Unternehmen und die jeweils relevante Zielgruppe abgestimmt.
Fakten über Limak In.Spire Inhouse
Maßgeschneiderte Führungskräfte-Entwicklung
Andere durch das eigene Handeln zu Höchstleistungen zu inspirieren ist eine Kernkompetenz von Führungskräften. LIMAK IN.SPIRE unterstützt mit seinen firmenspezifisch maßgeschneiderten Qualifizierungsprogrammen Führungskräfte, ihre eigenen Potenziale zu entfalten und ihre Mitarbeiter*innen zielgerichtet zu führen und zu entwickeln. Durch die Erarbeitung der ausgewählten Themen anhand eigener Unternehmensbeispiele können erlernte Inhalte unmittelbar angewandt und nachhaltig umgesetzt werden. Unsere als Präsenz-, Blended- oder E-Learning gestaltbaren Formate können wir für alle Führungsebenen Ihres Unternehmens maßschneidern.
LEADERSHIP & NEW WORK
Individuum
Gruppe
Change
Organisation
MANAGEMENT & ENTREPRENEURSHIP
Strategie
Controlling
& Finanzen
Innovation
Digitalisierung
Nach-
haltigkeit
Vertrieb
HR
Projekt-
management
Supply –
Chain
Management
DAS GRÖSSTE
POTENZIAL
SITZT IN
IHREN EIGENEN REIHEN
Interview mit Mag. Dr. Susanne Summereder (Leitung Executive Essentials) und Mag. Gerhard Leitner, MSc (Geschäftsführung)
VOM CUSTOMIZED WEBINAR ZUM CUSTOMIZED MBA
Digital Specials
Webinare im Klein- oder Großgruppenformat sowie Customized Online Diplomlehrgänge für höchste zeitliche und örtliche Flexibilität
Impulse / Keynotes / Workshops
Impulse / Keynotes / Workshops mit LIMAK Expert*innen zur Beleuchtung unternehmensspezifischer Fragestellungen
Learning Journeys
Lernen von anderen Ökosystemen bei einer Customized Learning Journey ins Silicon Valley, nach Shenzhen, Stockholm, Göteborg oder Berlin
Senior Executive Labs
Umsetzungsorientierte Workshops für das Top-Management mit fachlichen Impulsen, Vernetzung und Diskussion auf höchstem Niveau
High Potential Programm
High Potential Förderung von der Identifikation bis hin zur zielgerichteten Entwicklung - in Richtung Experten- wie auch Führungskarriere
Führungskräfteprogramm
Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung zu ausgewählten Leadership- und Management Themen für eine definierte Zielgruppe im Unternehmen
Führungskräfteakademie
Entwicklung eines unternehmensweiten Führungsverständnisses und einer gemeinsamen Sprache auf allen Führungsebenen - national wie international
Customized MBA
Maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung auf akademischem Niveau und Möglichkeit des Abschlusses mit dem Titel "Executive Master of Business Administration"
ÜBER DIE
CHANCEN UND GRENZEN
DES DIGITALEN LERNENS
Interview mit Mag. Melanie Zach (LIMAK IN.SPIRE Learning and Development Expertin)
Ihre Learning & Development Experts
Mag. Alexandra Ebner-Kaplinger
begeistert sich für die Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen. Sie ermöglicht gerne ein Umfeld, in dem im gemeinsamen Austausch Vertrauen geschaffen sowie ganzheitliches Denken gefördert wird. Zentral ist für sie dabei Zuhören und Verstehen, um individuelle und organisatorische Bedürfnisse zu erkennen sowie wertvolle Lösungen zu entwickeln, die nachhaltiges Lernen und Wachstum fördern.
3 Banken IT, VKB, TGW, Thalia, …
Moritz Hafner, MSc.
findet seine Leidenschaft in der Analyse von Organisationen und den daraus abgeleiteten Entwicklungsbedarfen. Bei Entwicklungsprogrammen legt er Wert auf eine attraktive Gestaltung für Teilnehmer*innen, den Aufbau von Entwicklungsmotivation und nachhaltiges Lernen.
Rosenbauer, HYPO NOE, Ochsner, Arbeiterkammer OÖ, ACP, Swietelsky …
Stefanie Hager, MSc
setzt sich dafür ein, innovative Programme für den Weiterbildungsbedarf von Menschen und Organisationen zu gestalten, mit Fokus auf abwechslungsreichen Formaten und didaktischen Elementen. Mit Wurzeln in Oberösterreich und Wohnsitz in Wien erfüllt sie Kundenbedürfnisse lösungsorientiert an beiden Standorten.
UNIQA, EREMA, Greiner Packaging, Raiffeisen Software GmbH, …
Mag. Melanie Zach
brennt für (Weiter-) Entwicklungsthemen von Menschen, Organisationen und Gesellschaft. Zentral sind für sie gutes Zuhören und Verstehen, was wirklich gebraucht wird sowie vernetztes, ganzheitliches Denken. Gute Beziehungen, Herausforderungen und Neues motivieren sie.
MIBA, Oberbank, AMAG, Rübig, Sport 2000, voestalpine AG, …
Der IN.SPIRE Prozess
Maßschneiderung ist bei LIMAK IN.SPIRE nicht nur ein Schlagwort, denn die Entwicklung jeder Lernarchitektur erfolgt in enger Abstimmung mit dem Kunden.
Damit die Entwicklungsmaßnahmen zu 100 % an die Bedürfnisse des Unternehmens und dessen Führungskräfte angepasst werden können, gibt es für diesen Prozess sechs essenzielle Phasen:
- die systematische Analyse der Ausgangsbedingung,
- die Orientierung hinsichtlich der bestehenden Potenziale und Kompetenzen in Ihren Führungsriegen,
- die Konzeption einer inhaltlich und methodisch maßgeschneiderten Entwicklungsinitiative angepasst an Ihre Unternehmensstrategie und -kultur,
- die Integration von ausgewählten Transferelementen in der Umsetzungsphase zur Optimierung der Führungskräfteentwicklung und dadurch angestoßen in der indirekten Weiterentwicklung Ihrer Organisation,
- die nachhaltige Konsolidierung des Gelernten durch konkrete Transfermaßnahmen und
- die Sicherstellung des lebenslangen Lernens als Führungskraft.
ERFAHRUNGSBERICHTE
ERFAHRUNGSBERICHTE
ERFAHRUNGSBERICHTE
ERFAHRUNGSBERICHTE
ERFAHRUNGSBERICHTE
ERFAHRUNGSBERICHTE
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Sie haben Fragen?
Wie entsteht ein LIMAK IN.SPIRE Führungskräfteprogramm?
Welche Aufgaben übernimmt LIMAK IN.SPIRE bei der Durchführung eines firmeninternen Programms?
Kann ich als Einzelperson ein Programm bei LIMAK IN.SPIRE besuchen?
Sie haben Fragen oder Interesse an einem maßgeschneiderten Angebot für Ihr Unternehmen?
Wir beraten Sie gerne persönlich.
MAG. THOMAS KREISEDER
