Kursstart
Freitag, 04. Juli 2025
facts
Anmeldeschluss
Freitag, 20. Juni 2025
Dauer/Ort
2 Präsenztage in Blended Learning
04.07. – 05.07.2025 | 09:00 – 18:00 Uhr
LIMAK Linz | Science Park 5
Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Geschäftsführer*innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die die Potenziale der neuen Arbeitswelt zur Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitglieder nutzen wollen.
Kursgebühren
Regulärer Preis € 1.390,-
LIMAK Absolvent*innen/Kooperationspartner € 1.190,-
LIMAK Club Mitglieder/aktuelle Teilnehmer*innen € 990,-
Der Teilnehmer*innen- / Absolvent*innen-Tarif gilt ausschließlich für akademische Programme.
* inkl. Kursunterlagen
* umsatzsteuerbefreit gem. §6 Abs.1 Z11, UStG 1994
> LIMAK Absolvent*innen: Absolvent*innen von offenen akademischen Programmen (Universitätslehrgang, MBA, EMBA, MSc)
> LIMAK Partner*innen: Kooperationspartner mit entsprechender schriftlicher Vereinbarung bzgl. Preisreduktion für Executive Essentials
> aktive Teilnehmer*innen: Teilnehmer*innen laufender akademischer Programme (Universitätslehrgang, MBA, EMBA) innerhalb der vereinbarten Studiendauer lt. Teilnahmevereinbarung
Anrechenbarkeit
Bei Interesse ist der Kurs nach erfolgreicher Absolvierung anrechenbar auf den LIMAK Universitätslehrgang / Executive MBA „General Management for Future Business“.
Zulassung
Abschluss eines Studiums und mindestens ein Jahr Berufserfahrung oder eine Qualifikation durch Berufs- und Praxiserfahrung, die mit einem Studium vergleichbar ist.
Sprache
Deutsch, Lernmaterial D/E
Abschluss
LIMAK Zertifikat
faq
LIMAK Expert*in
Assoz. Univ.-Prof. Dr. Barbara Müller-Christensen
Programm Management
Vanessa Leimer, BSc MA
Strategic People Management & New Work
Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt
Lernen Sie die Kultur Ihrer Organisation zu analysieren und ihren Einfluss auf HR-Systeme zu erkennen. Entwickeln Sie Ansätze zur Gestaltung von HR-Architekturen, um sowohl bestehende Kompetenzen zu nutzen als auch Innovation zu fördern. Entwickeln Sie dabei einen differenzierten Blick darauf, wie Sie die Gewinnung, Entwicklung und Bindung der richtigen Mitarbeiter*innen fördern können und reflektieren Sie, wie Sie mit diversen Praktiken der neuen Arbeitswelt die Zusammenarbeit und Entwicklung in und von Ihrer Organisation gestalten können.
ANERKENNUNG:
Bei Interesse ist der Kurs nach erfolgreicher Absolvierung anrechenbar auf den LIMAK Universitätslehrgang / Executive MBA „General Management for Future Business“.
BUCHUNG
Zur Buchung benötigt es einen telefonischen Abstimmungstermin zur Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen. Bitte wählen Sie hierfür einen passenden Termin aus und geben Sie Ihre Kontaktdaten an. Das Aufnahmegespräch muss von dem*der jeweiligen Interessent*in persönlich geführt werden.
Plätze verfügbar
Die Absolvent*innen …
- sind in der Lage die Kultur ihrer Organisation zu analysieren, ihre Wirkung auf Strategien, Strukturen und Prozesse sowie ihre eigenen Handlungen zu erkennen und daraus entsprechende Ansätze zur Gestaltung und Entwicklung abzuleiten und umzusetzen.
- verfügen über Wissen, wie man die Weiterentwicklung der Organisation durch HR-Systeme und Praktiken so gestalten kann, dass damit die unterschiedlichen Entwicklungsdynamiken aus Bestandsgeschäft (Nutzung bestehender Kernkompetenzen) und Entwicklung radikaler neuer Geschäftsmodelle (Kompetenzentwicklung) balanciert werden.
- entwickeln einen strategisch-konzeptionellen Zugang zur Gestaltung von zentralen HR-Maßnahmen wie die Gewinnung, Förderung und Bindung der richtigen Mitarbeiter*innen.
- haben einen Überblick über unterschiedliche Aspekte von „neuen“ Arbeitspraktiken und Organisationsformen, können konkrete Ansätze vor dem Hintergrund von theoretischen Perspektiven kritisch reflektiert einschätzen und daraus passende Maßnahmen zur Implementierung in Unternehmensbereichen entwickeln und umsetzen.
Inhalte
- Verständnis für das Zusammenwirken von Unternehmenskultur, Strategie, Struktur, Prozesse und Haltungen
- Fähigkeit der Gestaltung von HR-Architekturen passend zur Unternehmenskultur
- Beleuchtung von Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und Bindung von Mitarbeiter*innen
- Kenntnis verschiedener Organisationsformen und Verständnis der jeweiligen Vor- und Nachteile
IM LIMAK BLENDED LEARNING FORMAT
2 Tage Präsenz + vorbereitendes Online-Selbststudium mit Multimediacontent, Wissenschecks, Präsenztraining und Transferarbeit
Um den Fokus in den Präsenzlehrveranstaltungen auf das Lernen voneinander, das gemeinsame Bearbeiten von Fallbeispielen und den sehr wertvollen Erfahrungsaustausch richten zu können, hat die LIMAK ein einzigartiges Blended Learning Konzept entwickelt, welches die Flexibilität für die Studierenden erhöht und die Erreichung der Lernziele unterstützt.
LIMAK Expert*in
Assoz. Univ.-Prof. Dr. Barbara Müller-Christensen
„Anpassungsfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg in einer sich ständig verändernden Welt.”
- assoziierte Universitätsprofessorin
- stellvertretende Leiterin des Instituts für Personalführung und Veränderungsmanagement an der JKU Linz
- Schwerpunkt in den Bereichen Leadership, HR, Change Management, Lernen und Entwicklung in und von Organisationen
VANESSA LEIMER, BSC MA
Programm Management Executive Essentials & LIMAK Club
