Schwerpunkte
Dynamic Capabilities, Ambidexterity, organisationale Routinen; Vergütungs- und Anreizsysteme für Führungskräfte, industrielle Beziehungen, Organisation, Personalmanagement
Ausbildungen
- Mag. rer.soc.oec., Diplomstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsuniversität Wien, Austria
- Dr. rer.soc.oec., Doktoratsstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsuniversität Wien, Austria
Karriere & Erfahrung
- Senior Scientist, TU Wien
- Universitätsassistent am Institut für Human Resource & Change Management der Johannes Kepler Universität Linz
- 10/2009 Leistungsprämie der Wirtschaftsuniversität Wien
- 07/2006–10/2009 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personalmanagement der Wirtschaftsuniversität Wien
- 10/2007 Strategic Management Society: Best Conference Paper Award 2007 – Honorable Mention, San Diego (USA)
- 12/2005–06/2006 Projektmitarbeiter am Institut für Personalmanagement der Wirtschaftsuniversität Wien
