HERAUSFORDERNDE FÜHRUNGSSITUATIONEN MEISTERN
- unterschiedliche Führungsrollen einnehmen und Führungsstile anwenden können
- Quellen der Macht als Schlüssel für den Führungserfolg erkennen
- Kommunikationssysteme bewusst gestalten und wirksam vermitteln
- Mitarbeiter*innen motivieren und Leistungsverhalten beeinflussen
TEAMS VERSTEHEN UND EFFIZIENT FÜHREN
- Prozesse der Gruppenentwicklung verstehen und steuern können
- Rollen und Erwartungen in Gruppen erfassen und gestalten
- Bewusstsein schärfen für Gruppennormen und soziale Sanktionen
- Gruppenphänomene erkennen und Entscheidungsstrategien entwickeln
- Individuen zu Hochleistungsteams entwickeln können
VERÄNDERUNGSPROZESSE GESTALTEN UND STEUERN
- Gründe für Widerstände gegen den Wandel kennen
- Strategien zum Umgang mit Widerständen entwickeln
- Überzeugungsstrategien für Veränderungen einsetzen können
- tiefe Analysefähigkeit entwickeln und Ansatzpunkte für Verhaltensänderungen kennen
- variantenreiche Impulse für Veränderung setzen können
AGILE MANAGEMENT
- Agile Management Prinzipien kennenlernen
- die aktuelle Situation im Unternehmen analysieren
- Anwendungsfelder zur schrittweisen Umsetzung im Unternehmen identifizieren
- firmenspezifischen „Step-by-Step-Ansatz“ zur Anwendung und Integration des agilen Mindsets und der agilen Arbeitsweisen entwickeln
PERFORMANCE MANAGEMENT IN THE AGE OF NEW WORK
- Überblick und Vergleich unterschiedlicher Performance Management Systeme verschaffen
- das eigene Performance Management System analysieren
- OKR-Framework als Hebel zu Strategie-Operationalisierung, Sinnorientierung, Transparenz und Kulturentwicklung kennenlernen
- Umsetzungskonzept geeigneter OKR-Elemente im eigenen Wirkungsbereich gestalten
Dieses Modul unterstützt Sie bei der intensiven Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, um Ihre Führungskompetenzen zu erweitern. Durch Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften sowie theoretischen und praktischen Inputs erlangen Sie eine hohe Analysefähigkeit und ein breites Handlungsrepertoire für Ihren Führungsalltag.
