VORAUS

Online Diplomlehrgang

New Work Performance Management – Leading with OKRs

DENKER/IN LIMAK

Nächster

Programmstart:

15.08.2022
facts
Kursformat

  • 100% online am LIMAK Online Campus
  • zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung
  • Live-Webinare und Selbststudium unter Expertenbegleitung
  • Kursgruppen mit max. 16 Teilnehmer/innen

Commitment

  • fünfwöchiger Online Kurs
  • Aufwand zirka acht Stunden pro Woche

Special Benefits

  • Überblick und Vergleich unterschiedlicher Performance Management Systeme
  • Analyse des eigenen Performance Management Systems
  • OKR-Framework als Hebel zu Strategie-Operationalisierung, Sinnorientierung, Transparenz und Kulturentwicklung
  • OKR-Voraussetzungscheck im eigenen Unternehmen
  • Define your own OKRs: Company-, Bereichs-, Team- oder Individualebene
  • Umsetzungskonzept geeigneter OKR-Elemente im eigenen Wirkungsbereich
  • Best Practice: Vorreiter-Unternehmen zu Gast

Zielgruppe

  • Vorstände, Geschäftsführer/innen, Gründer/innen
  • zukunftsorientierte Führungskräfte jeder Branche
  • HR-/OE-Verantwortliche
  • angehende OKR-Master und -Champions
  • KMUs und Start-ups mit einer Größe von mindestens zehn Angestellten

Programmgebühren

€ 990,–

* inkl. Kursliteratur

* umsatzsteuerbefreit gem. §6 Abs.1 Z11, UStG 1994

Anrechenbarkeit

3 ECTS Punkte anrechenbar auf LIMAK MBA Strategic People Management and Organizational Development

Zulassung

  • Tätigkeit für ein Unternehmen/eine Organisation mit mindestens zehn Mitarbeiter/innen
  • keine weiteren Voraussetzungen

Sprache

Deutsch, Lernmaterial D/E

Abschluss

LIMAK Zertifikat

faq

Für (angehende) Führungskräfte und Expert/innen, die sich zielgerichtet, praxisorientiert und standortunabhängig weiterbilden möchten.

Vor allem jüngere Mitarbeiter/innen fordern zunehmend mehr Sinnstiftung, Transparenz, Partizipation und die Förderung ihrer Potenziale am Arbeitsplatz (Stichwort New Work). Gleichzeitig sind Effizienzsteigerung und konsequente Zielerreichung für den Unternehmenserfolg notwendig. Immer wieder beklagen Führungskräfte mangelnde gemeinsame Ausrichtung und fehlende Operationalisierung von Strategie und Leitbild. Sie wünschen sich mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit, ein rascheres Anpassen von Zielen an veränderte Rahmenbedingungen und Mitarbeiter/innen mit mehr Verantwortung in ihrem Bereich.

 

Im LIMAK Online Diplomlehrgang lernen Sie, wie Performance Management Ihre Organisation auf dem Weg zu neuen Arbeitswelten, Verantwortungsverteilung und mehr intrinsischer Motivation unterstützen kann. Sie profitieren von einem Mix aus Expert/innen-Impulsen, Best Practices, Austausch zwischen den Kursteilnehmer/innen und Aufgabenstellungen, die Sie in der Bewältigung Ihrer täglichen Herausforderungen unterstützen.

€ 990,–

(0 % USt.)

Plätze verfügbar

Nächster Kursstart: 23.05.2022

Anmeldeschluss: 07.11.2022

YouTube

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KURSLEITER

Christian Hauser, MSc

Christian Hauser, MSc ist LIMAK Experte für Performance Management Systeme und berät Organisationen als HR- und New Work-Experte in Change-Management Projekten. Davor war er für Samsung Electronics als Senior Head of HR mit Schwerpunkt Performance- und Talentmanagement, Organisationskultur und Arbeitsrecht tätig. Christian Hauser ist systemischer Coach, Supervisor und Organisationsentwickler. Er beschäftigt sich intensiv mit neuen Organisationsformen und ist als Keynote-Speaker und FH-Lektor rund um die Themen „New Work“ und „Agilität“ tätig.

Bewertung des Online Diplomlehrgangs

Dieser Durchschnittswert ergibt sich aus einer umfangreichen Kursevaluation durch unsere Absolvent/innen.

4,4 Sterne von 6 Absolventen

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Anmeldeschluss: 27.09.2021

Timetable

MO, 15. NOVEMBER BIS SO, 22. DEZEMBER 2021
Lernwoche 1
15.-21.11.2021
New Work Performance Management

Sie erhalten Einblick in Performance Management Systeme, ihre Unterschiede und den Nutzen eines funktionierenden Performance Management Systems. Letztlich lernen Sie, Stärken und Schwächen eines bestehenden Performance Management Systems zu analysieren.

Lernwoche 2
22.11.-28.11.2021
Grundlagen des OKR Frameworks

WEBINAR: Di, 23.11.2021, 17:00-18:30 Uhr

Es finden eine Vertiefung ins OKR Framework (Herkunft, Technik, Struktur, Bestandteile, Ausbaustufen) und Formulierungsversuche von OKRs auf Company-Ebene statt. Am Ende dieser Woche identifizieren Sie jene Voraussetzungen im Unternehmen, die für die Einführung von OKRs förderlich sind.

Lernwoche 3
29.11.-05.12.2021
Deep Dive OKRs

WEBINAR: Di, 30.11.2021, 17:00-18:30 Uhr

Sie lernen die Rollen innerhalb des OKR Frame-works und den OKR Prozess kennen. Am Ende der Woche können Sie Objectives and Key Results auf Bereichs- und Teamebene formulieren und gewinnen mehr Klarheit über wichtige Stakeholder und deren Nutzen bei einer möglichen Einführung.

Lernwoche 4
06.12.-12.12.2021
OKR and (Leadership) culture

WEBINAR: Do, 07.12.2021, 17.00–18.30 Uhr

Der Zusammenhang zwischen den Wirkungsfeldern von OKR und der (Führungs-)Kultur stehen im Mittelpunkt. Sie erkennen die Kultur Ihrer Organisation als Werkzeug zur Zielerreichung. Sie erlangen Klarheit darüber, wie Sie Teilaspekte der OKRs für sich und Ihre Organisation nutzen können und welche Rolle Führungskräften dabei zukommt. Ein Grundverständnis von agilem Change Management zur möglichen Übernahme einzelner Teile aus dem OKR-Framework rundet die Woche 4 ab.

Lernwoche 5
13.12.-19.12.2021
Chancen und Barrieren bei der Umsetzung

Lernziel der letzten Woche ist es, einen groben, aber realistischen Umsetzungsplan für sich, Ihr Team oder Ihre Organisation unter Berücksichtigung von bestehenden Performance Management Systemen, Herausforderungen und Stolpersteinen erstellen zu können.

Abschluss
Abschluss Webinar

WEBINAR: Mi, 22.12.2021, 17:30–19:30 Uhr

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FLORIAN HIRNER, MA

Leitung Digital Learning

+43 1 235 1444 150
+43 676 898 664 455

beratung@limak.jku.at

Standort: Wien