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Neue akademische Leiterin – MBA Strategic People Management & Organizational Development

NEUE AKADEMISCHE LEITERIN – MBA STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT & ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Herzlich willkommen Assoz. Univ.-Prof.in Dr.in Barbara Müller!

Mit dem Programmstart im Herbst 2020 übernahm Barbara Müller die akademische Leitung des MBA / Universitätslehrgangs Strategic People Management and Organizational Development.

Barbara Müller ist assoziierte Universitätsprofessorin am Institut für Personalführung und Veränderungsmanagement der Johannes Kepler Universität Linz. Sie absolvierte ihr Doktoratsstudium in Betriebswirtschaftslehre an der WU Wien und erhielt bereits mehrfache Auszeichnungen für ihre veröffentlichten Studien. Ihre Forschung untersucht die Komplexität, Identität und paradoxe Phänomene in Organisationen, deren Einfluss auf Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse sowie die Rolle der Führung in diesem Zusammenhang. In Führungskräftetrainings sowie angewandten Forschungs- und Beratungsprojekten wird diese wissenschaftliche Expertise transferiert und umgesetzt. In diesem Zusammenhang arbeitet sie mit Unternehmen der österreichischen Industrie wie beispielsweise KTM, Palfinger und Pöttinger sowie dem Handel und Gesundheitswesen, beispielhaft sind hier Hofer und die Österreichische Gesundheitskasse zu nennen. Weitere Karrieresteps von Barbara Müller finden Sie hier…

Ziel von Barbara Müller ist es, praktische Implikationen für die Entwicklung von Organisationen und Führungskräften zu ziehen:

„Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Damit ändern sich auch die Anforderungen an Personal- und Unternehmensführung. Um Organisationen zukunftsorientiert, flexibel und krisenfest zu gestalten, braucht es vor allem ein ganzheitliches, vernetztes und komplexes Verständnis von organisationalen Prozessen und der damit verbundenen Rolle von Personalmanagement. Der MBA Strategic People Management and Organizational Development bietet eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung. Verbunden mit modernen Ansätzen der Personal- und Unternehmensführung inklusive Performance Management geht es in dem Programm vor allem um das Erarbeiten von Gestaltungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung in und von Organisationen”, sagt Barbara Müller.

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