facts

Zielgruppe

  • High Potentials im Unternehmen

Dauer

6 bis 25 Tage

Inhaltliche
Schwerpunkte

  • Potenzialanalysen
  • Rolle als Führungskraft/Experte
  • (laterale) Führung im Team
  • Führung im Wandel
  • Remote Leadership
  • Strategie
  • Financial Know-how
  • VWL
  • Businessplanspiel
  • Projektmanagement
  • New Work

Zielsetzung

High Potentials in ihrer Entwicklung im Unternehmen unterstützen.

In diesen Programmen werden High Potentials im Unternehmen in ihrer Entwicklung unterstützt – egal ob in Richtung Experten- oder Führungskarriere.

In den LIMAK IN.SPIRE High-Potential Programmen steht die Entwicklung Ihrer Potenzialträger/innen im Fokus – entsprechend Ihrer unternehmensinternen Anforderungen und aufbauend auf Potenzialanalysen und unternehmensinternen Führungskompetenz-Profilen.

ABGLEICH VON BEDARF UND POTENZIAL

In einem ersten Schritt gilt es, Fragen der Nominierung und Auswahl der High-Potentials zu thematisieren und dabei mit viel Feingefühl und Vorausschau zu handeln.

LIMAK IN.SPIRE unterstützt Unternehmen mit Erfahrung in diesem Prozess und kann auf Wunsch auch unternehmensspezifische Führungskompetenzprofile zur Identifikation, Auswahl und Entwicklung der Talente erstellen. Das Kompetenzmodell kann in Form einer Potenzialanalyse oder eines 360° Feedbacks eingesetzt werden und bietet eine objektive Grundlage zur Auswahl der High Potentials im Unternehmen. In Kombination mit Hearings und/oder Assessment Centern schafft LIMAK IN.SPIRE somit die richtige Basis, damit die Entscheidungsträger/innen im Unternehmen die richtigen Personen im Unternehmen auswählen und dabei besonders darauf achten, im Rahmen des Prozesses keine Verlierer/innen zu schaffen.

HIGH-POTENTIAL-PROGRAMM

High-Potential Programme können der Weiterentwicklung in Richtung Führungskarriere ebenso wie der Weiterentwicklung in Richtung Fachexpert/in mit lateraler Führungsverantwortung in Projekten oder in der Matrix dienen. Je nach Unternehmenswunsch können die beiden Gruppen entweder gemeinsam in einem Programm oder in zwei speziell für die jeweilige Zielgruppe entwickelten Streams in ihrer individuellen Entwicklung unterstützt werden.

Diese Unternehmen dürfen wir bei der Weiterentwicklung ihrer High-Potentials unterstützen:

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Digital Specials

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Impulse / Keynotes / Workshops mit LIMAK Expert/innen zur Beleuchtung unternehmens­spezifischer Fragestellungen

(Virtuelle) Learning Journeys

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Umsetzungsorientierte Workshops für das Top-Management mit fachlichen Impulsen, Vernetzung und Diskussion auf höchstem Niveau

High Potential Programm

High Potential Förderung von der Identifikation bis hin zur zielgerichteten Entwicklung - in Richtung Experten- wie auch Führungskarriere

Führungs­kräfte­programm

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Führungs­kräfte­akademie

Entwicklung eines unternehmensweiten Führungs­verständnisses und einer gemeinsamen Sprache auf allen Führungsebenen - national wie international

Customized MBA

Maßgeschneiderte Führungs­kräfte­entwicklung auf akademischem Niveau und Möglichkeit des Abschlusses mit dem Titel "Master of Business Administration"

Sie haben Fragen?

Wie entsteht ein LIMAK IN.SPIRE Führungskräfteprogramm?

 

Welche Aufgaben übernimmt LIMAK IN.SPIRE bei der Durchführung eines firmeninternen Programms?

 

Kann ich als Einzelperson ein Programm bei LIMAK IN.SPIRE besuchen?

Sie haben Fragen oder Interesse an einem maßgeschneiderten Angebot für Ihr Unternehmen?

Wir beraten Sie gerne persönlich.

MAG. DR. SUSANNE SUMMEREDER

Leitung LIMAK IN.SPIRE | Prokuristin

+43 732 669 944 119
+43 676 898 664 442

inspire@limak.jku.at

Standort: Linz