Leading Change and Transformation Archive

31 Juli

Themenwelt Leadership, Themenwelt People, Lila, Leading Change and Transformation

Programme | Mag. iur. Dr. Anna Obereder, MBA

30 Juli

Themenwelt Leadership, Themenwelt People, Lila, Leading Change and Transformation

Programme | Johannes Sobe, MSc EMBA

02 Feb.

High Impact Leadership Essentials, Leading Change and Transformation

Dr. Astrid Kleinhanns-Rollé

Dr. Astrid Kleinhanns-Rollé ist Assistant Professor am Institut für Managementwissenschaften an der TU Wien (Leadership & Strategy Research Group).

11 Juni

Lila, Leading Change and Transformation

Programme | Statement von Robert Stanek

11 Juni

Wien, Lila, Leading Change and Transformation

Programme | Statement von Andrea Polzer-Lenius

03 März

High Impact Leadership Essentials, General Management for Future Business, Leading Change and Transformation

Univ.-Prof. MMag. Dr. Wolfgang H. Güttel

Schwerpunkte Strategic Management; Human Resource Management; Change Management; Organizational Change; Leadership Ausbildungen Wirtschaf...

03 März

General Management for Future Business, Leading Change and Transformation, Strategic People Management and Cultural Development

Assoz. Univ.-Prof. Dr. Barbara Müller-Christensen

Schwerpunkte Leadership & Leadership Development Organisationales Lernen, Change & Organisationsentwicklung Ausbildungen Dipl...

18 Feb.

General Management for Future Business, Leading Change and Transformation

Mag. Dr. Roland Bauer, EMBS

Schwerpunkte Prozessmanagement, Projektmanagement, Strategisches Management, Change-Management & Organisationsentwicklung, IT-Service-Management ...

18 Feb.

Leading Change and Transformation

Mag. Alexander Stankovsky, MBA

Schwerpunkte Systemische Führungsarbeit (Gesprächsführungskompetenz, Team- und Konfliktkompetenz), Coaching von Einzelpersonen und Teams, Begleitung ...

17 Feb.

Leading Change and Transformation

Prof. Dr. Arjan Kozica

Schwerpunkte Change Management; Personalmanagement; Grundlagen der Organisation; Organisationstheorie; Wandel und Lernen von Organisationen; Paradoxi...